Rémunération Dirigeant
Trouvez la répartition optimale salaire/dividendes pour vos clients dirigeants et comparez TNS vs assimilé salarié en quelques clics.
À quoi ça sert
Un de vos clients dirigeant vous demande combien se verser et sous quelle forme ? Le module Rémunération Dirigeant calcule la répartition entre salaire brut et dividendes selon le statut social, le régime fiscal des dividendes et l'objectif du dirigeant. Comparaison TNS vs assimilé salarié, PFU 2026 à 31,4 % vs barème progressif, courbe de net disponible et volet PER / Madelin : le dossier réunit l'arbitrage courant et l'épargne retraite.
Pour qui
- Experts-comptables accompagnant des dirigeants de SARL, SELARL, SAS ou SELAS
- Inclus dans tous les abonnements cabinet
- Compatible avec 12 caisses de retraite : CIPAV, CARMF, CARPIMKO, CARPV, CAVP, CAVEC, CNBF, CARCDSF, CPRN, CAVOM, CAVAMAC et le rattachement URSSAF / SSI
Fonctionnalités clés
- Optimisation automatique — Le moteur teste des milliers de répartitions salaire/dividendes et identifie le scénario qui maximise le net disponible selon l'objectif choisi.
- 3 objectifs de priorité — Net immédiat (maximiser le revenu disponible), équilibre (compromis salaire/protection), protection sociale (maximiser les cotisations retraite).
- Comparaison TNS vs Assimilé Salarié — Tableau ligne à ligne : coût entreprise, charges employeur, charges salarié, IR, net disponible. Score pondéré pour déterminer le statut recommandé.
- Comparaison PFU vs Barème progressif — Impact sur les dividendes, CSG déductible, taux marginal. Recommandation argumentée.
- Volet PER / Madelin intégré — Plafond mobilisable, reports, contrats existants, versement recommandé, économie d'impôt et scénarios de sortie enregistrés dans le même dossier.
- Une analyse, un rapport — L'analyse IA et le rapport PDF couvrent le dossier complet : arbitrage salaire/dividendes ET épargne retraite. Le volet n'a plus d'analyse ni d'export séparés, donc plus de double consommation ni de deux documents à réconcilier.
- Rapprochement des deux volets — Les versements d'épargne retraite déduits dans l'arbitrage sont confrontés au plafond calculé par le volet, selon le régime de déduction retenu (art. 163 quatervicies ou 154 bis, qui ne se cumulent pas). Un dépassement établi est chiffré ; un cumul dont l'origine est ambiguë est signalé comme un point à rapprocher, sans affirmer de dépassement.
- Cotisations détaillées — Maladie, retraite base, retraite complémentaire, invalidité-décès, allocations, CSG-CRDS. Par caisse pour les TNS, par tranches PSS pour les assimilés salariés.
- Seuil 10 % cotisations TNS — Calcul automatique du seuil (capital + primes + CCA) et des dividendes excédentaires soumis aux cotisations TNS (art. L131-6 CSS).
- Courbe de net disponible — Graphique du net en fonction du ratio salaire/total. Visualisation immédiate du point optimal.
- Besoin de revenu mensuel — Contrainte optionnelle : le moteur garantit un salaire net minimum avant d'optimiser le reste.
- Leviers d'optimisation — Recommandations contextuelles : épargne salariale, PER, avantages en nature, chèques-vacances, intéressement.
- Contrôles de conformité — Vérification du plafond de dividendes distribuables, cohérence du taux de charges, seuil TNS dépassé, mode fiscal recommandé.
En pratique
Le Dr. Martin est gérant majoritaire d'une SELARL dentaire. Résultat avant rémunération : 250 000 EUR. Capital social 10 000 EUR, 1 enfant à charge.
- Vous sélectionnez TNS / CARCDSF / PFU / Équilibre
- Vous saisissez le résultat disponible, le capital, les parts détenues et le nombre de parts fiscales
- En quelques secondes, Node Pulse affiche :
- Répartition optimale : 140 000 EUR salaire brut + 42 000 EUR dividendes
- Net disponible annuel : 148 500 EUR (vs 131 000 EUR en 100 % salaire)
- Cotisations retraite : 28 400 EUR (dont 11 200 EUR complémentaire)
- Gain vs full salaire : +17 500 EUR/an
- TNS recommandé avec confiance élevée
- Vous comparez avec le scénario assimilé salarié : net inférieur de 9 200 EUR/an
- Vous exportez la synthèse pour le client
Le temps de production dépend de la qualité des données, du nombre de scénarios et du niveau de revue du cabinet.
Caisses supportées (12)
| Caisse | Professions | Statut |
|---|---|---|
| CIPAV | Architectes, consultants, professions libérales non réglementées | TNS |
| CARMF | Médecins | TNS |
| CARPIMKO | Kinésithérapeutes, infirmiers, orthophonistes, pédicures-podologues | TNS |
| CARPV | Vétérinaires | TNS |
| CAVP | Pharmaciens | TNS |
| CAVEC | Experts-comptables | TNS |
| CNBF | Avocats | TNS |
| CARCDSF | Chirurgiens-dentistes, sages-femmes | TNS |
| CPRN | Notaires | TNS |
| CAVOM | Officiers ministériels (huissiers, commissaires-priseurs, greffiers) | TNS |
| CAVAMAC | Agents généraux d'assurance et mandataires | TNS |
| URSSAF / SSI | Artisans, commerçants, professions libérales rattachées au régime général | TNS |
Intégration
- OBO — Le moteur d'arbitrage rémunération/dividendes alimente le scénario OBO de Passage en SELARL.
- Passage en SELARL — L'optimisation de la rémunération est une composante clé du comparatif BNC vs SELARL.
- Prévisionnel — Les données de résultat prévisionnel alimentent la simulation.
- PER / Madelin — L'ancien module autonome est désormais un volet du dossier Rémunération Dirigeant ; il n'est plus nécessaire de créer un second dossier.