Rémunération Dirigeant : Arbitrer entre salaire, dividendes et épargne retraite
Rémunération Dirigeant est le module d'Node Pulse qui compare pour l'expert-comptable, à coût employeur constant, plusieurs répartitions entre salaire, dividendes et épargne retraite déductible (PER, Madelin), avec le net, les cotisations et les droits acquis de chacune.
Inclus dans toutes les offres cabinet, sans décompte. Voir les offres cabinet
La réponse en bref
Arbitrage cash, épargne retraite déductible et droits acquis : la mission de rémunération complète.
Le module Rémunération modélise l'équation complète du dirigeant : pour un bénéfice donné, quel est le mix optimal entre rémunération, dividendes et épargne retraite déductible ? L'arbitrage salaire/dividendes et le volet PER/Madelin vivent dans le MÊME dossier — parce qu'un cabinet ne traite jamais l'un sans l'autre : un versement PER change le net imposable, donc l'arbitrage. Le module intègre les cotisations TNS (URSSAF, CNAVPL/CIPAV, complémentaires), calcule le net disponible et l'enveloppe de déduction réellement disponible.
Ce que fait le module Rémunération Dirigeant
- Simulateur de rémunération nette avec ventilation détaillée de chaque cotisation
- Arbitrage dividendes vs rémunération : impact social, fiscal et sur les droits retraite
- Volet épargne retraite : plafond de déduction PER/Madelin, reports des trois années antérieures et mutualisation du plafond du conjoint
- Comparaison TNS vs assimilé salarié avec coût global employeur chiffré
Aperçus du module
Guides et méthodes pour cette mission
Préparez les hypothèses, consultez le mode d’emploi et approfondissez les points utiles au dossier.
- Guide d’utilisation : Rémunération DirigeantLire le déroulé de la mission, les entrées et les restitutions.
- Fiche détaillée : Rémunération DirigeantConsulter la présentation détaillée et le périmètre du module.
- Rémunération du dirigeantSalaire, dividendes, épargne retraite et droits de caisse : le net réellement disponible à coût société constant.
- PER & MadelinDéduction à l'entrée, fiscalité à la sortie : arbitrer un effort d'épargne retraite.
- Retraite libéraleReconstituer ses droits, mesurer le décrochage de revenu et préparer l'arbitrage.
Missions complémentaires
Questions fréquentes
Comment comparer les modes de rémunération du dirigeant ?
La comparaison n'a de sens qu'à coût global constant pour l'entreprise, et sur le net réellement disponible pour le dirigeant après cotisations et impôt. Trois dimensions se comparent ensemble : le cash immédiat, les droits sociaux acquis (retraite, prévoyance, indemnités journalières) et l'épargne retraite déductible. Un arbitrage qui maximise le net de l'année peut réduire des droits qui ne se rattrapent pas.
Faut-il privilégier le salaire ou les dividendes ?
Il n'existe pas de réponse universelle : l'arbitrage dépend de la forme sociale, du régime social du dirigeant, du niveau de revenu, des droits sociaux recherchés et de la situation fiscale du foyer. Présenter un ratio salaire/dividendes comme une règle générale est la principale source d'erreur sur ce sujet. La comparaison se fait dossier par dossier, avec les paramètres réels du client.
Que produit le module Rémunération dirigeant de Node Pulse ?
Le module chiffre plusieurs répartitions à coût employeur constant, en affichant pour chacune le net disponible, les cotisations, l'impôt estimé et les droits acquis, puis restitue la comparaison dans un livrable aux couleurs du cabinet. Les résultats sont des simulations documentées : elles préparent la décision du dirigeant, elles ne s'y substituent pas.
Ce qu'Node Pulse n'est pas
- Un CRM ou un suivi des temps
- Un outil de production comptable
- Une GED ou un portail documentaire
- Un outil de gestion interne du cabinet
Ce module fait partie de la suite des missions de conseil : un dossier client, plusieurs missions.